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麒云GTD(協同辦公)

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解決問題

一、都在工作,誰最勤奮誰最懶散?

1.都在工作,勤奮的人產生價值,懶散的人拉低效率;

2.魚龍混雜不利于團隊的長遠發展;

3.沒有賞罰嚴明的直接借鑒數據,難以對癥下藥。

二、員工在上班時間玩游戲?

1.上班時間做與工作無關的事,破壞工作氛圍;

2.混亂的工作環境是對人力資源的極大浪費;

3.沒有有效的監督促進制度,工作質量難保證。

三、工作執行的好壞是否知道?

1.工作安排給員工,員工執行的最終結果怎么樣;

2.項目工作執行好壞反應員工一段時間內的工作狀態;

3.監督不到工作進展狀態,工作質量無法精確把控。

四、安排的工作是否每天都在執行?

1.給員工安排的日常性工作,員工想起來才做;

2.制訂的工作表,忘記去看,最后連自己也忘了;

3.日常任務得不到有效監督,工作執行效率低下。

五、員工績效沒參考依據?

1.只靠一時“沖動”的績效核算沒有科學性;

2.沒有完善的工作數據做支撐的績效員工不會信服;

3.不科學的績效核算會影響員工工作能動性的發揮。

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1.植入GTD時間管理概念,杜絕漏報,忘報

2.流程規范,云端審批,透明化管理

3.定期會議自動安排,實時提醒

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5.集成IM,隨時隨地溝通

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